LOWONGANKERJA15.COM - Lowongan Kerja Officer Development Program Bank BTN Gelombang 4. Kesalahan yang sering dilakukan oleh pelamar saat menjawab pertanyaan wawancara kerja mengenai kelemahan Anda adalah membeberkan segala kelemahannya tanpa mengatakan bahwa ia bisa mengubah kelemahan tersebut menjadi kekuatan. Hal ini akan membuat pelamar terkesan pasrah dan tidak ingin mengubah kelemahan tersebut di mata pewawancara. Jawaban yang terbaik yang bisa diberikan adalah dengan jujur atas kelemahan yang dimiliki kemudian yakinkan kepada pewawancara bahwa kamu bisa mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Tunjukkan Bagaimana cara kamu mengatasinya dan berikan beberapa gambaran upaya dan inisiatif yang telah dan akan kamu lakukan untuk mengendalikan kelemahan tersebut. Contohnya kamu termasuk orang yang sedikit lupa tetapi untuk mengatasinya kamu selalu membawa buku catatan yang bisa membantu untuk tetap mengingat hal-hal penting atau pun tidak begitu penting. Trik lainnya adalah menggambarkan sesuatu yang dahulunya merupakan kelemahan anda tetapi hal tersebut saat ini sudah menjadi suatu prestasi. Misalnya kamu selalu bekerja dalam perhitungan dan mengambil kursus di Excel. Kemudian membantu dalam menangani proyek analisis kuantitatif menjadi lebih muda dan membuktikan beberapa laporan yang pernah anda kembangkan. Selain itu teknik lainnya adalah menggambarkan kelemahan anda sebagai sebuah kekuatan misalnya kamu cenderung perfeksionis sehingga kadang-kadang sulit membiarkan proyek tersebut lepas dari tangan kamu sampai hal itu benar-benar selesai. Kesalahan yang sering dilakukan pelamar saat menjawab pertanyaan wawancara kerja adalah tidak menyesuaikannya dengan kemampuan kerja. Berikut ini adalah informasi terbaru mengenai rekrutmen lowongan kerja di perusahaan Bank BTN gelombang 4 tahun 2018. Dikabarkan Bank BTN sedang membuka kesempatan karir kepada talenta muda yang berpendidikan sarjana untuk mengisi posisi jabatan sebagai officer Development Program. Bank BTN merupakan sebuah lembaga keuangan perbankan di Indonesia yang memiliki peran dalam meningkatkan pelayanan ekonomi kepada masyarakat khususnya dalam bidang finansial perbankan. Bank BTN Persero termasuk Badan Usaha Milik Negara yang memiliki peran dalam meningkatkan perekonomian masyarakat melalui jasa dan produk perbankan yang dikembangkan. Dalam membentuk sumber daya manusia yang berkualitas jika di Bank BTN membuka rekrutmen untuk mengisi posisi jabatan sebagai berikut. Officer Development Program adalah posisi rekrutmen di tingkat pejabat dalam program pengembangan untuk pemimpin masa depan Bank BTN dan mendidik untuk menjadi bankir profesional pada kompetensi keras dan lunak di berbagai bidang.
Officer Development Program
Kualifikasi
- Warga negara Indonesia
- Berjenis kelamin Laki-laki dan perempuan
- Kandidat belum menikah / Tidak menikah dan bersedia tidak menikah selama program
- Kandidat dengan Usia Maksimal 26 (belum 27 pada tahun perekrutan saat ini)
- Kandidat dari universitas ternama
- Kandidat dengan IPK minimum 3,00 4,00
- S1, Lebih disukai jurusan ekonomi, hukum, ilmu komputer, Teknik, pshycology dan statistik
- Proporsional dan tampan
Jika kawan kawan memiliki ketertarikan untuk bekerja dalam Lowongan Kerja Officer Development Program Bank BTN Gelombang 4, silakan ikuti prosedur lamaran berikut
Hanya kandidat terbaiklah yang akan diproses
Seluruh tahapan seleksi tidak dipungut biaya apapun
Waspadalah terhadap tindak penipuan yang kerap kali terjadi
Semoga informasi mengenai Lowongan Kerja Officer Development Program Bank BTN Gelombang 4 berguna bagi anda
Pendaftaran dilakukan secara Online
Tertarik, silakan Daftar
Demikianlah Artikel Lowongan Kerja Officer Development Program Bank BTN Gelombang 4
kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua.Sampai jumpa di postingan berikutnya.
Anda sekarang membaca artikel Lowongan Kerja Officer Development Program Bank BTN Gelombang 4 dengan alamat link http://areacarikerja.blogspot.com/2018/05/lowongan-kerja-officer-development.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar