Rekrutmen Pegawai EIGER Besar Besaran Bulan Februari 2020

Rekrutmen Pegawai EIGER Besar Besaran Bulan Februari 2020 - Hallo sahabat Area Cari Kerja, mencari pekerjaan yang layak memang tidak semudah membalikan telapak tangan, apalagi sekarang para pencari kerja jumlahnya sangat banyak sedangkan lowongan kerja sangat terbatas, Nah Untuk itu kami akan membagikan informasi Rekrutmen Pegawai EIGER Besar Besaran Bulan Februari 2020, yang mudah - mudahan bermanfaat bagi sobat yang sedang kebingungan mencari pekerjaan. Saya menyadari betapa sulitnya mencari kerja,maka dengan itu saya berharap Artikel cari kerja, Artikel cari lowongan kerja, Artikel lowongan kerja hari ini, Artikel lowongan kerja terbaru, Artikel Rekrutmen Lowongan Kerja Bulan Februari 2020, yang kami tulis ini dapat membantu sobat agar tidak kebingungan dalam mencari pekerjaan.

LOWONGANKERJA15.COM, Rekrutmen Pegawai EIGER Besar Besaran Bulan Februari 2020. Bagaimana cara skill untuk bisa menjadi seorang marketing yang sukses? apakah ada trik dan kiat kiatnya supaya kamu menjadi marketing yang memiliki skill baik. Memang Berkarier sebagai sales memiliki rasa senang dan pahitnya juga. Menjadi seorang marketing adalah pilihan tepat bagi mereka yang memiliki pengetahuan, kualitas, dan kemampuan untuk bersaing di bidang ini. Kesuksesan menjadi seorang marketing bukan bawaan lahir, melainkan buah kerja keras da harus diasah untuk dikembangkan sampai kamu benar benar tahu caranya. Jika Anda ingin menjadi seorang marketing yang sukses, lebih baik pelajari hal hal yang mampu mengembangkan kemampuanmu antara lain, Jeli melihat prospek, Pandai membangun hubungan, Bertanya dengan cerdas, Menjadi pendengar yang baik, Tangguh menangani penolakan dan Manajemen waktu yang solid. Pada kesempatan ini kami memberikan sebuah informasi lowongan kerja terbaru dari pt eigerindo mpi bulan Februari 2020. Pasalnya pt eigerindo mpi membuka lowongan kerja secara besar-besaran bagi talenta muda yang berpendidikan minimal SMK hingga sarjana untuk mengisi banyak posisi jabatan menarik. Bila anda tertarik dengan pekerjaan dan perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur serta retail peralatan petualangan alam terbuka terkemuka di Indonesia silakan ikuti lowongan kerja Eiger dan ajukan lamaranmu secepatnya

PT Eigerindo MPI merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan retail peralatan petualangan di alam terbuka dan terbesar di Indonesia. Store EIGER, BODYPACK, dan EXSPORT tersebar di Indonesia, dan akan terus melakukan inovasi untuk menembus pasar tropis dunia. Dan kami mengundang putra-putri terbaik Indonesia untuk bergabung bersama dengan kami.

These are the positions that you can apply (FEB 2020) :

1. Store Leader (code: SL)

2. Graphic Designer (code: GD)

3. Data Analyst Supervisor (code: DAS)

4. Garment & Sample Maker (code: GSM)

5. VM Graphic Designer (code: VMGD)

6. Store Design Officer (code: SDO)

7. Merchandising Manager (code: MM)

8. Regional Retail Manager (code: RRM)

9. Magento Developer (code: MAG)

10. Business Intelligence Officer (code: BI)

11. Material Manager (code: MAM)

12. Inventory Audit (Jabodetabek) (code: IAUD)

13. UI/UX Designer (code: UIUX)

14. Technical Apparel Product Developer (code: TAPD)

15. Warehouse Manager (code: WM)

16. Videographer (code: VID)

17. Talent Management Officer (code: TMO)

18. Eiger Online Marketing Communication Officer (code: OMC)

19. Retail Human Capital Operation Supervisor (code: RHCS)

20. Human Capital Operation Manager (code: HCOM)

21. Photographer (code: PHO)

22. Legal Senior Staff (code: LGL)

23. Non Inventory Audit (Jatim) (code: NAUD)

24. Product Copywriter (code: PC)

25. Area Supervisor (code: AS)

26. Learning And Development Manager (code: LDM)

27. Customer Relation Manager (code: CRM)

28. Footwear Product Development Coordinator (code: FPD)

29. Store Development Manager (code: SDM)

1. Store Leader (code: SL)

Kualifikasi :

Min. Lulusan sarjana.
2+ tahun sebagai Leader / Supervisor di industri ritel.
Tingkat energi dan antusiasme yang tinggi.
Keahlian interpersonal yang kuat dengan kepribadian petualang dan sikap layanan pelanggan.
Kemampuan untuk bekerja sebagai bagian dari tim yang positif dan dinamis, yang bertanggung jawab, bersemangat, dan berkomitmen
Bersedia untuk bekerja di jam shift dan fleksibel untuk akhir pekan dan / atau waktu liburan.

2. Graphic Designer (code: GD)

Kualifikasi :

Min. Lulusan Sarjana Komunikasi Desain Visual atau bidang terkait.
1-3 tahun pengalaman kerja yang terbukti dalam desain.
Kemahiran dalam Adobe dan Photoshop.
Keahlian komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik.
Kreatif, bersemangat, dan detail dengan naluri desain yang sangat baik.
Keahlian fotografi dan merekam video akan menjadi nilai tambah.

3. Import FG Procurement Officer (code: IFGP)

Kualifikasi :

Min. Lulusan sarjana.
3-5 tahun sebagai EXIM
Keterampilan manajemen waktu dan organisasi.
Keahlian komunikasi tertulis dan verbal yang jelas, jelas, dan percaya diri.
Kemampuan untuk bekerja sebagai bagian dari tim yang positif dan dinamis, yang bertanggung jawab, bersemangat, dan berkomitmen.
Kemampuan untuk proaktif dan mengambil inisiatif untuk menyelesaikan sesuatu.
Kemampuan untuk mengelola banyak tugas sekaligus (fleksibel dan mandiri).
Lancar berbahasa Inggris

4. Garment & Sample Maker (code: GSM)

Kualifikasi :

Min. SMK Tata Busana / Tekstil.
4 tahun Pengembangan produk, pengembangan sampel
Memiliki akurasi dan tanggung jawab untuk pekerjaan itu.
Kemampuan untuk bekerja sebagai bagian dari tim yang positif dan dinamis, yang bertanggung jawab, bersemangat, dan berkomitmen.
Kemampuan untuk proaktif dan mengambil inisiatif untuk menyelesaikan sesuatu.

5. VM Graphic Designer (code: VMGD)

Kualifikasi :

Minimal S1 Seni dan Desain (IPK minimal 3,00).
Minimal 3 tahun sebagai desainer grafis manajemen toko / ritel
Minimal 1 tahun sebagai merchandising atau visual merchandising di ritel.
Memiliki kemampuan untuk berkoordinasi dengan tim di tempat kerja dan pihak eksternal.

6. Store Design Officer (code: SDO)

Kualifikasi :

Min. S1 arcitecht atau desain interior (IPK min 3,00).
Min. 3 tahun sebagai Desainer Toko, desain interior atau arsitektur di Industri Ritel.
Memiliki kemampuan untuk berkoordinasi dengan tim kerja dan pihak eksternal.
Menguasai CAD otomatis, maks 3D, ilustrator adobe, scetchup, corel draw, photoshop
Inovatif dan memiliki kemauan kuat untuk bekerja di lingkungan yang sangat kreatif.
Pengetahuan yang baik tentang signage dan perlengkapan seni yang baik.

7. Merchandising Manager (code: MM)

Kualifikasi :

Minimal S1 Merchandise (IPK minimal 3,00).
Minimal 5 tahun sebagai merchandising
Minimal 3 tahun dalam bisnis ritel
Memiliki pengetahuan dalam manajemen ritel, merchandising, rantai pasokan.
Memiliki keterampilan kewirausahaan, nilai-nilai inti, kepemimpinan, dan “berpikir di luar kotak”

8. Retail Regional Manager (code: RRM)

Kualifikasi :

Min. Lulusan Sarjana di semua jurusan / Pemasaran
Min 5 tahun dalam manajemen penjualan, manajemen ritel, manajemen pemasaran
Min. 3 tahun di posisi struktural manajemen ritel
Untuk memiliki kompetensi manajemen operasi, manajemen pemasaran dan manajemen biaya.
Untuk memiliki pemikiran strategis
Memiliki kewirausahaan dan kepemimpinan

9. Magento Developer (code: MAG)

Kualifikasi :

Diploma Lulus dengan jurusan Teknologi Informasi.
Setidaknya 2 tahun pengalaman sebagai Pengembang Magento di industri E-Commerce.
Memiliki dua atau lebih situs web yang diterbitkan dalam E-Commerce.
Memiliki pengalaman dalam pengembangan / penyesuaian modul / ekstensi.
Memiliki pengalaman dalam integrasi / kustomisasi Tema.
Pengalaman luas dari PHP, Maria DB, dan MySQL.
Paparan tentang kerangka kerja Magento 2, CMS dan JavaScript seperti jQuery.
Pengetahuan yang dapat dibuktikan tentang XML, XHTML, CSS, Modul mis. Integrasi API,
Gateway Pembayaran, XML dengan fokus pada standar.
Harus pemula dan bisa bekerja dengan pengawasan minimum.
Mampu menjalankan dan memantau proyek, juga melaporkan kemajuan proyek ke manajemen.
Keahlian komunikasi tertulis dan verbal yang jelas, jelas, dan percaya diri.
Kemampuan untuk proaktif dan mengambil inisiatif untuk menyelesaikan sesuatu.
Kemampuan untuk mengelola banyak tugas sekaligus (fleksibel dan mandiri).

10. Business Intelligence Officer (code: BI)

Kualifikasi :

Min. lulusan sarjana (latar belakang teknis dalam Matematika, Ilmu Komputer, Analisis Data atau yang terkait).
Pengalaman kerja yang dapat dibuktikan dalam min intelijen bisnis. 3 tahun.
Pengalaman bekerja dengan teknologi data besar seperti Hadoop, Presto, Redshift, Spark atau yang serupa.
Lancar dalam setidaknya satu alat intelijen bisnis seperti Qlik, Tableau, Power BI atau yang setara.
Pengalaman yang dapat dibuktikan dalam memecahkan masalah bisnis menggunakan ketajaman teknis dan metodologi analitis.
Kemampuan untuk menangkap persyaratan bisnis dan menerjemahkannya ke dalam solusi teknis.
Kemahiran dalam menggunakan bahasa query seperti SQL, Hive, Pig atau yang serupa.
Keahlian komunikasi tertulis dan verbal yang jelas, jelas, dan percaya diri.
Pengalaman yang dapat dibuktikan dalam manajemen proyek dan tim-tim terkemuka.

11. Material Manager (code: MTM)

Kualifikasi :

Min. lulusan sarjana (latar belakang teknis dalam Matematika, Ilmu Komputer, Analisis Data atau yang terkait).
Pengalaman kerja yang dapat dibuktikan dalam min intelijen bisnis. 3 tahun.
Pengalaman bekerja dengan teknologi data besar seperti Hadoop, Presto, Redshift, Spark atau yang serupa.
Lancar dalam setidaknya satu alat intelijen bisnis seperti Qlik, Tableau, Power BI atau yang setara.
Pengalaman yang dapat dibuktikan dalam memecahkan masalah bisnis menggunakan ketajaman teknis dan metodologi analitis.
Kemampuan untuk menangkap persyaratan bisnis dan menerjemahkannya ke dalam solusi teknis.
Kemahiran dalam menggunakan bahasa query seperti SQL, Hive, Pig atau yang serupa.
Keahlian komunikasi tertulis dan verbal yang jelas, jelas, dan percaya diri.
Pengalaman yang dapat dibuktikan dalam manajemen proyek dan tim-tim terkemuka.

12. Inventory Audit (Jabodetabek) (code: IAUD)

Kualifikasi :

Minimal S1 Akuntansi (IPK minimal 3,00).
Minimal 3 tahun sebagai audit internal
Minimal 1 tahun dalam bisnis ritel dengan posisi struktural
Memiliki pengetahuan pendengaran dan akuntansi.
Memiliki keterampilan dalam Microsoft excel, dan analisis yang baik.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik

13. UI/UX Designer (code: UIUX)

Kualifikasi :

Min. Lulusan Sarjana di bidang Teknologi Informasi / Sistem Informasi atau bidang terkait.
Pengalaman 2+ tahun di pengembang UI dan UX.
Kemampuan berpikir konseptual dan eksekusi desain yang kuat baik dalam desain visual maupun interaksi.
Pengetahuan yang mendalam tentang Sketsa, Adobe Creative Suite, dan alat prototyping.
Keahlian manajemen proyek yang kuat.
Pengalaman dalam desain gerak dan pengembangan web atau seluler akan menjadi nilai tambah.

14. Eiger Technical Apparel Product Developer (code: ETAPD)

Kualifikasi :

Minimal S1 Desain / Teknik Industri / Tekstil (IPK minimal 3,00).
Minimal 4-7 tahun dalam pengembangan produk, desain, manajemen proyek, manajemen material.
Minimal 2-3 tahun dalam bisnis ritel dengan posisi struktural
Memiliki pengetahuan tekstil, menjahit / pengerjaan, proses pembuatan.
Memiliki keterampilan membuat pola, pemasangan dan pengukuran, dan pengembangan sampel teknis.

15. Warehouse Manager (code: WM)

Kualifikasi :

Minimum S1 Manajemen Rantai Pasokan / Teknik Industri (IPK minimal 3,00).
Minimal 5 tahun dalam SCM atau sistem Manajemen Gudang.
Minimal 3 tahun dalam bisnis ritel dengan posisi struktural di bidang logistik, SCM, Gudang.
Memiliki pengetahuan tentang strategi distribusi.
Kepemimpinan dan manajemen yang baik.

16. Videographer (code: VID)

Kualifikasi

Min. Lulusan Sarjana di bidang periklanan / Media, Seni / Desain / Multimedia Kreatif atau bidang terkait dengan IPK min. 3,00
Min. 2 tahun sebagai videografer / editor video dalam manajemen acara / penyiaran / industri ritel.
Kemahiran tinggi menggunakan adobe premier, after effect, dll.
Keterampilan yang diperlukan: sinematografi, fotografi, pengeditan video
Berpikir kreatif dan polos
Bunga dengan siklus tren terbaru
Wiling untuk aktivitas mobile
Penempatan kerja di Bandung

17. Talent Management Officer (code: TMO)

Kualifikasi :

Preferensi dengan usia sekitar 25 – 28 tahun.
Min. Lulusan Sarjana. Jurusan Manajemen, Psikologi, Administrasi Bisnis, Teknik Industri.
Setidaknya 3 tahun dalam manajemen bakat atau rekrutmen
Memahami tentang tes administrasi psikologis, alat psikologis, psikogram.
Keahlian interpersonal yang kuat, keterampilan negosiasi, dan sikap layanan pelanggan.
Kemampuan untuk berorganisasi, melakukan banyak tugas, membuat prioritas, dan bekerja di bawah tekanan.
Mampu menggunakan Ms. Office, terutama Ms. Word dan Ms. Excell.
Lancar dalam komunikasi bahasa Inggris.

18. Exsport Junior Designer (code: EJD)

Kualifikasi :

Minimal S1 seni atau desain (IPK minimal 3,00).
Minimal 2 tahun sebagai pengembangan produk, desain, manajemen proyek, manajemen material.
Memiliki pengetahuan tentang tekstil, menjahit / bekerja, proses pembuatan.
Kemampuan komunikasi dan analitik yang luar biasa yang membantu Anda beradaptasi dengan cepat dalam dinamika baru.
Minat tinggi di bidang mode (sangat diperbarui dengan mode saat ini
Pemahaman yang kuat tentang tren dan pengaruh pada customertrends)
Semangat tim yang kuat dan penuh ide dalam pengembangan produk

19. Retail Human Capital Operation Supervisor (code: RHCS)

Kualifikasi :

Minimum S1 Manajemen / Psikologi / Hukum / Administrasi Bisnis (IPK minimal 3,00).
Minimal 4 tahun bekerja di Sumber Daya Manusia (SDM) / Sumber Daya Manusia (HC).
Minimal 2 tahun sebagai Staf / Pejabat Senior di Departemen SDM / HC untuk bisnis ritel.
Memiliki pengetahuan tentang program-program Human Capital dan strategis.
Memiliki pengetahuan tentang hubungan karyawan dan industri.
Kepemimpinan dan manajemen yang baik, juga keterampilan administrasi.

20. Human Capital Operation Manager (code: HCOM)

Kualifikasi :

Minimum S1 Manajemen / Psikologi / Hukum / Administrasi Bisnis (IPK minimal 3,00).
Minimal 5 tahun bekerja di Sumber Daya Manusia (SDM) / Sumber Daya Manusia (HC).
Minimal 3 tahun sebagai Supervisor SDM / Asisten Manajer / Manajer di perusahaan ritel.
Memiliki pengetahuan tentang program-program Human Capital dan strategis.
Memiliki pengetahuan tentang hubungan karyawan dan industri.
Memiliki jejaring yang baik dengan pihak ketiga, seperti pemerintah, sekolah / perguruan tinggi, komunitas, dll.
Kepemimpinan dan manajemen yang baik, juga keterampilan administrasi.

21. Eiger Marcom Photographer (code: EMP)

Kualifikasi :

Min. Lulusan Sarjana Desain Komunikasi Visual atau bidang terkait dengan IPK min. 3,00
Min. 3 tahun sebagai Fotografer
Kemahiran tinggi menggunakan Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects, Adobe Premiere.
Memiliki hasrat dalam alam dan kegiatan outdor
Bersedia melakukan aktivitas mobile
Penempatan kerja di Bandung

22. Legal Senior Staff (code: LGL)

Kualifikasi :

Preferensi dengan usia sekitar 25 – 28 tahun.
Min. Lulusan Sarjana. Jurusan Hukum.
Setidaknya 3 tahun pengalaman bekerja sebagai Staf Legal di Perusahaan Ritel.
Memahami tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia, Hukum Merek Dagang, juga kebijakan perusahaan di industri ritel.
Menangani masalah hukum di perusahaan dan memberikan solusi alternatif untuk menyelesaikannya.
Keahlian interpersonal yang kuat, keterampilan negosiasi, dan sikap layanan pelanggan.
Kemampuan untuk berorganisasi, melakukan banyak tugas, membuat prioritas, dan bekerja di bawah tekanan.
Mampu menggunakan Ms. Office, terutama Ms. Word dan Ms. Excell.
Lancar dalam komunikasi bahasa Inggris.

23. Inventory Audit (Jatim) (code: NAUD)

Kualifikasi :

S1 Akuntansi (IPK minimal 3,00).
Minimal 3 tahun sebagai audit internal
Minimal 1 tahun di bisnis ritel posisi struktural
Memiliki pengetahuan pendengaran dan akuntansi.
Memiliki keterampilan dalam Microsoft excel, dan analisis yang baik.

24. Product Copywriter (code: PC)

Kualifikasi :

Pendidikan S1 di semua jurusan
Lancar berbahasa Inggris
Minimal 1 tahun sebagai copywriter
Media sosial atau pengalaman pemasaran konten merupakan nilai tambah
Ketrampilan mengetik, mengeja, dan membaca dengan sempurna.
Keahlian konseptual yang kuat dengan pengetahuan tentang bagaimana salinan berhubungan dengan desain, grafik dan inspirasi konsep.
Mampu mengambil inisiatif, dan tetap terorganisir.

25. Area Supervisor (code: AS)

Kualifikasi :

Pendidikan S1 Manajemen / Administrasi Bisnis atau yang setara.
Minimal 3 tahun pengalaman kerja sebagai supervisor area / manajer area di perusahaan ritel
Keterampilan yang diperlukan: mengelola & mengendalikan target penjualan, keterampilan koordinasi & kepemimpinan.
Bersedia bekerja pada akhir pekan / hari libur.
Penempatan Kerja: JABODETABEK, SURABAYA, MAKASSAR.

26. Learning And Development Manager (code: LDM)

Kualifikasi :

Pendidikan S1 komunikasi, manajemen, psikologi, atau administrasi bisnis
Minimal 3 tahun sebagai sumber daya manusia atau asisten manajer / manajer pembelajaran & pengembangan
Memiliki keterampilan dalam pelatihan, kepemimpinan, pembinaan & konseling
Memiliki pengetahuan mendalam tentang perencanaan kompetensi dan suksesi.
Memiliki komunikasi yang baik
Keterampilan interpersonal yang baik dan keterampilan presentasi.
Bersedia melakukan perjalanan / kegiatan bergerak.

27. Customer Relation Manager (code: CRM)

Kualifikasi :

Pendidikan S1 komunikasi, manajemen, atau jurusan terkait
Minimal 3 tahun sebagai hubungan pelanggan atau supervisor pemasaran / asisten manajer
Memiliki jiwa untuk melayani dan senang membangun hubungan dengan klien.
Memiliki kapasitas analisis yang baik
Memiliki komunikasi yang baik dalam Bahasa Inggris

28. Footwear Product Development Coordinator (code: FPD)

Kualifikasi :

Min. Gelar Sarjana / Diploma Desain Produk, Teknologi Industri atau Tekstil. Teknik.
Min. 3 tahun sebagai pengembangan produk, desain, manajemen proyek, manajemen material.
Pengalaman dalam pengembangan alas kaki, kreasi dan sumber menguntungkan.
Pengalaman dan pemahaman tempat pasar internasional.
Bersedia melakukan perjalanan internasional untuk penelitian tren konsumen dan pertemuan serta presentasi internal.

29. Store Development Manager (code: SDM)

Kualifikasi :

Min. Gelar Sarjana Arsitektur atau Teknik Sipil.
Min. 3 tahun sebagai Manajer Proyek / Desainer Senior Toko untuk Perusahaan Ritel.
Memiliki kemampuan untuk berkoordinasi dengan tim kerja dan pihak eksternal.
Mampu membuat strategi dan anggaran, juga memantau pelaksanaan proyek.
Menguasai CAD otomatis, maks 3D, adobe ilustrator, sketsa, coreldraw, photoshop
Inovatif dan memiliki kemauan kuat untuk bekerja di lingkungan yang sangat kreatif.
Pengetahuan yang baik tentang signage dan perlengkapan seni yang baik.
Bersedia untuk kegiatan mobile

Bagi kawan kawan memiliki keinginan untuk bisa bergabung dan bekerja di instansi EIGER, silakan ikuti prosedur lowongan pekerjaan berikut

Rekrutmen Pegawai EIGER Besar Besaran Bulan Februari 2020

Pendaftaran secara Online

TertaRik silakan DAFTAR

Demikianlah Artikel Rekrutmen Pegawai EIGER Besar Besaran Bulan Februari 2020

kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua.Sampai jumpa di postingan berikutnya.

Anda sekarang membaca artikel Rekrutmen Pegawai EIGER Besar Besaran Bulan Februari 2020 dengan alamat link http://areacarikerja.blogspot.com/2020/02/rekrutmen-pegawai-eiger-besar-besaran.html

Share on: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg LintasMe